近日，山東師范大學商學院青年教師張淑潔作為第一作者的論文“From Passive to Active: The Positive Spillover of Required Employee Green Behavior on Green Advocacy”（從被動到主動：要求型綠色行為對員工綠色倡導的正向溢出效應）在管理學領域頂級期刊《Journal of Business Ethics》在線發表?！禞ournal of Business Ethics》屬于FT50期刊、JCR SSCI一區TOP期刊，近五年影響因子為8.1。這是我校首次作為第一作者單位在FT50期刊發表論文。

環境問題是當前企業管理面臨的最重要的問題之一，為提高員工個人及企業整體的環境績效，多數企業引入了環境管理系統，要求員工以環保的方式完成工作任務，這被稱為要求型綠色行為。與這類行為相反，員工自愿型綠色行為則是員工出于個人主動性做出的、超出組織期望的綠色行為。兩種綠色行為對于促進組織環境績效均具有至關重要的作用，但是目前大多數研究通常孤立地對待這兩種不同類型的員工綠色行為，這不利于深入理解構成企業整理環境績效的確切機制，可能會導致對組織環境管理有效性的不完整認識。

該研究聚焦于員工要求型與自愿型綠色行為間的互動關系，探究二者間可能的溢出效應和心理機制?；谧晕抑X理論，提出了要求型綠色行為可以通過塑造員工親環境自我認同正向影響其綠色倡導行為，同時，該研究假設這種溢出效應的強度取決于員工的道德認同，員工道德認同感越高，該溢出效應越強。為驗證假設模型，研究團隊分三階段在我國一家大型制造企業收集了297名員工數據，數據分析結果為研究模型提供了支持。該研究通過對被動型綠色行為向主動型綠色行為溢出的心理機制展開探索，豐富并推動了有關工作場所綠色行為的研究，強調了要求型綠色行為在促進其他環境行動中的重要性，同時為企業制定有效的綠色管理實踐提供了有價值的理論指導。

FT50全稱為“50 Journals used in FT Research Rank”，是英國《金融時報》用以評估商學院排行榜的頂級期刊榜單，主要用于衡量商學院的研究能力，期刊目錄覆蓋經濟學、戰略管理、組織與人力資源、運營管理、信息管理、財務會計、金融等多個領域，與UTD24同為對商學院科研質量排名的重要依據，在國際上具有極高的認可度。

論文鏈接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05494-x